Workadis Group

🇮🇳 Suntem în India, la Ahmedabad și în Punjab, unde am început selecția a peste 700 de muncitori în construcții pentru una dintre cele mai importante companii de construcții din România. 🏗️

Dincolo de CV-uri, contează ce știe fiecare om să facă. De aceea, candidații trec prin probe practice și interviuri, iar angajatorul este alături de noi pentru a-i evalua direct și a forma echipele de care are nevoie pe șantierele sale.

🛠️ Meseria se vede în practică.
🤝 Încrederea începe atunci când oamenii se cunosc.
👷 Echipele se formează încă din etapa de selecție.

La Workadis Group, organizăm fiecare etapă pentru ca angajatorii să își cunoască viitorii colegi înainte ca aceștia să ajungă în România.

👏 Felicitări echipei Workadis India pentru organizare, implicare și rezultate!

Un șantier bun începe cu oamenii potriviți. Iar alegerea lor începe aici, la sursă.

Un nou pas pentru WORKADIS Group!

Ne bucurăm să anunțăm că WORKADIS Middle East a primit certificatul de membru al Camerei de Comerț și Industrie Bilaterale România–Emiratele Arabe Unite.

Prin hub-ul nostru din Dubai, suntem aproape de candidați și parteneri, construind soluții de recrutare adaptate nevoilor companiilor din România.

Această afiliere ne oferă noi oportunități de colaborare și susține dezvoltarea relațiilor noastre în Emirate.

Mulțumim echipei și partenerilor care contribuie, zi de zi, la dezvoltarea WORKADIS!

Oamenii potriviți pun în mișcare fiecare operațiune. Ne bucurăm să fim prezenți la TransLogistica România 2026 și să prezentăm soluțiile Workadis Group pentru companiile din transport, logistică și producție. Ne vedem la ROMEXPO, în perioada 8–10 septembrie!

În spatele fiecărei operațiuni eficiente se află o echipă care face lucrurile să se întâmple.
Descoperă Workadis Group la TransLogistica Romania 2026 — furnizorul de soluții de personal care ajută companiile să găsească oamenii potriviți pentru a-și menține activitatea în mișcare.

De la recrutare și muncă temporară până la salarizare, administrație, mobilitate globală și servicii suport pentru producție, Workadis Group sprijină companiile în formarea și gestionarea echipelor în funcție de nevoile lor de business.

Pentru că, în transport, logistică și producție, oamenii rămân motorul principal oricărei operațiuni.

Descoperă Workadis Group la TransLogistica Romania 2026.
📍 8–10 septembrie 2026
📌 ROMEXPO, București
🔗 Înscrie-te ca vizitator: https://bit.ly/4pGqhnG

Peste 1.000 de candidati au trecut prin filtrele de selectie ale colegilor nostri de la Workadis Middle East, in Dubai, pentru posturi de sofer profesionist.

Procesul este in desfasuarre de cateva saptamani si are trei etape: verificarea documentelor si a experientei, interviul, iar la final proba practica, sustinuta in weekenduri — conducere efectiva intr-un poligon, pe ansambluri de transport inchiriate special pentru probe.

Ce face diferenta este ca angajatorul a fost acolo. Reprezentantii clientului au participat la interviuri, la evaluare si la validarea finala, candidat cu candidat. Cei validati intra, inaintea sosirii in tara, intr-un program de pregatire care include limba romana si legislatia specifica din Europa.

Urmeaza inca sase weekenduri. La finalul programului, 550 de soferi profesionisti se vor alatura colectivului clientului.

Povestea completa, cu imagini de la fata locului:

1.000+ șoferi profesioniști testați în Dubai: cm arată o selecție reală Primele două weekenduri dintr-un program de opt: peste 1.000 de candidați trecuți prin filtrele Workadis, cu managerul de transport al clientului prezent la interviuri și evaluare.

In ocupatiile deficitare din Europa, oamenii de peste 50 de ani reprezinta mai mult de o treime din forta de munca. Tinerii sub 30 de ani — mai putin de o cincime.

Cu alte cuvinte: generatia care stie meseria iese la pensie mai repede decat intra una noua.

Datele vin din raportul Autoritatii Europene a Muncii pe 2025, iar Romania apare printre statele UE cu cele mai multe ocupatii deficitare. Meseriile care revin constant pe lista sunt cele tehnice: sudori, instalatori si montatori de conducte, montatori de acoperisuri. Nu roluri care cer studii superioare — peste 57% dintre angajatii din ocupatiile deficitare au un nivel mediu de educatie. Oameni de meserie.

Efectul se vede in costuri. Potrivit datelor INS, in decembrie 2025 materialele de constructii au crescut cu circa 7% in ritm anual, in timp ce costul total al constructiilor a urcat cu aproximativ 14%. Presiunea nu mai vine din materii prime, ci din manopera.

Am scris pe larg ce inseamna asta pentru angajatori — si de ce, la meseriile tehnice, conteaza enorm diferenta dintre un om cu experienta pe post si unul care trebuie format de la zero:

Linkul, în primul comentariu.

Un om nou într-o echipă de curățenie își petrece prima săptămână învățând lucruri care se puteau învăța înainte: ce produs merge pe ce suprafață, cm se citește o fișă cu date de securitate, cm diferă o rutină de hotel de una de clinică.

Împreună cu Cleaning 360, am mutat partea aceasta mai devreme. Formarea are loc în India, Filipine, Nepal și Sri Lanka — înainte ca lucrătorul să ajungă în România — pe patru direcții: curățenie industrială, HoReCa, facility management corporate și mediu medical.

Cleaning 360 lucrează de aproape 20 de ani în operarea și instruirea personalului de curățenie, de la retail și logistică până la mediu spitalicesc.

Formarea la sursă nu înlocuiește instruirea SSM și procedurile angajatorului — dar schimbă punctul de plecare.

Detalii:

Personal curățenie asiatic, pregătit la sursă Personal de curățenie asiatic și non-UE, format în India, Filipine, Nepal și Sri Lanka înainte de sosirea în România. Ce înseamnă pentru angajatori.